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工作七年的平面设计师,想告诉你:平面设计学出来,不好找工作

2023-03-01 14:52:54 1723

摘要:工作七年的平面设计师,想告诉你:平面设计学出来,不好找工作!坐标:杭州。上有天堂,下有苏杭,每天都有新产业崛起,招聘各种各样的岗位。曾经我也在招聘岗位上从事过两年,我用真实的体会来告诉你们,社会和学校为什么很多人学出来之后却无法找到合适的工...

工作七年的平面设计师,想告诉你:平面设计学出来,不好找工作!


坐标:杭州。上有天堂,下有苏杭,每天都有新产业崛起,招聘各种各样的岗位。

曾经我也在招聘岗位上从事过两年,我用真实的体会来告诉你们,社会和学校为什么很多人学出来之后却无法找到合适的工作。

当时我在负责招聘岗位的时候,很长一段日子熬到半夜才入睡,尤其是平面设计师。为什么?因为投递简历多,工作经验少,作品不过关。

首先是简历多:当初公司拿到天使投资时,下一步即是开始扩张规模,平面设计是优先选择,同时投递过来的简历已经很多,光一个职业就近百个。

明白人都知道的一件事,简历不是单一的投递,而是在更多同行公司也去投递了一份,这是常态。但是看着堆叠在一起的简历,我只有心痛,因为其中能达到要求的少之又少。(不要认为创业公司对新人要求低,现在不管哪个公司对员工的要求都是有底线的,实习和应届这两个名词正在离社会一点点远去)

因此,不要抱着实习的目的到公司去面试一份工作。(在中国二线以上的城市,都是如此,任何岗位都是如此,本身就非常舒适的岗位除外)

当时我在招聘岗位上筛选简历的时候,看到抱着实习目的来的话语,直接列为不考虑名单(为啥?新人的阅历少很正常,想到公司成长有错吗?没错,但换在公司角度看需要的是竞争意识,一开始抱有实习的态度,注定带这名员工走不长久)

这里已经把投递简历的应聘者pass了一半,剩下的都是些有经验的老人简历和竞争意识非常强的新人简历。

这里面还需要筛选,看作品,有经验的,要求更高。如果一个具备三年工作经验以上的老人,作品还不达不到站酷上编辑推荐的水准,公司一般都不会要,即便达不到,至少要高出普通推荐一个层次才行,不然招进来也没有可以再培养的资质。

对于一些刚入行不久的新人来说,面试时候拿出的作品集,一定要具备高度的美感和合理的规范,因而这种新人的话公司是抢着要的。(这么来讲的话,并不是公司不给你机会,而是在于自己有没有把握住机会,即便是简历经过精心的包装,但在面试通过作品集就能一眼看穿,伪装的再好,在公司生存不会超过三个月)

所以在正常情况下,公司确定最后的面试名额,我会让老人与新人同时来进行,比例就是1:1之间。其中经验丰富的肯定要,但新鲜的血液是必不可少,因为对于创业公司来说,就需要年轻人的活力和创意。

当然现在在学平面设计的都知道,很多都是培训出来的。但是在学的时候一定要明白,如果仅仅是在培训的时间学习,学一天过一天,其余时间在娱乐,这样公司的大门永远不会为你打开。那么,如何短时间内提升自己的核心竞争力?

技能

众所周知,平面设计所需要学习的软件包含Photoshop、illustrator、CorelDRAW三大视觉设计软件。每款软件都有自己的特性,在各大自学网、公开课都能看到完整的软件教程,想精通只是时间问题罢了。

思维

其次是平面设计中对于版式、色彩、字体的钻研,软件如果是设计行业的敲门砖,那思维理念则是成功路上的垫脚石。俗话说软件造就的是素材搬运工,思维造就的是原创设计师,即是设计师的灵魂所在。

经验

技能和思维是为作品集做的准备,经验也是面试中看重的关键。很多人跟我讲的时候会说,我来自某某地方,精通xx软件等等,我往往只用一句言语怼了回去,“您有工作或项目经验吗?”。设计经验源自日积月累的练习,众多项目的实战演练,刚入行虽然不能立马展现出丰富的工作经验,但是在学习中便能积累足够的项目经验了。

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